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      人力資源經(jīng)理(宣威) 面議
      社會(huì)保險(xiǎn)...

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      • 基本信息

      • 職位描述

        主要工作內(nèi)容:
        1、根據(jù)分店經(jīng)營(yíng)需求,制訂分店人力資源長(zhǎng)、中、短期人力資源規(guī)劃;
        2、負(fù)責(zé)總部人事管理制度在分店的落實(shí)執(zhí)行工作。
        3、負(fù)責(zé)總部各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)在分店的落實(shí)執(zhí)行情況。
        4、根據(jù)分店經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)和總部的費(fèi)用目標(biāo),制定分店人事行政費(fèi)用預(yù)算及控管。
        5、督導(dǎo)分店各部門的職責(zé)與崗位編制并審核落實(shí)執(zhí)行。
        6、負(fù)責(zé)招聘工作中人力需求、招聘計(jì)劃和錄用、審核工作。
        7、主導(dǎo)分店人員培訓(xùn)、考核、薪酬核算、績(jī)效考核。
        8、督導(dǎo)各部門善用人才、培育人才、發(fā)展人才……
        9、對(duì)分店員工的定薪、合同、配置、試用、任命、調(diào)動(dòng)、升遷、解聘進(jìn)行審核。
        10、組織開展員工訪談、常握員工動(dòng)態(tài),推行分店員工滿意度服務(wù)。
        11、負(fù)責(zé)每月門店各項(xiàng)備品申購(gòu)的審核、申購(gòu)、發(fā)放,庫(kù)存保管。
        12、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的5S管理
        13、負(fù)責(zé)門店員工導(dǎo)購(gòu)的服務(wù)禮儀推動(dòng)。
        14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門與部門間的工作溝通。
        崗位技能要求:
        1、熟悉人力資源六大模塊。
        2、有較強(qiáng)人力資源專業(yè),組織和溝通調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
        工作時(shí)間:8小時(shí)
        聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
      • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
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        的求職者
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      • 聯(lián)系方式

        溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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