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      • 基本信息

      • 職位描述

        1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
        2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度
        3、做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符
        4、根據公司人員需求情況,組織好應聘人員的面試、復試;
        5、根據公司部門需求,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置,與員工進行積極溝通 ;
        6、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等 
        7、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制 
        8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 
        9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續 
        10、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作 
        11、完成總經理或公司領導交辦的其他工作。
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