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      房產內勤 4.5-6K元/月

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      投遞簡歷
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通,開發(fā)新客戶;
        2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;
        3、維護老客戶的業(yè)務,挖掘客戶的較大潛力;
        4、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系。
        任職資格:
        1、,口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力;
        2、對銷售工作有較高的熱情;
        3、具備較強的學習能力和**的溝通能力;
        4、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和承壓能力;
        5、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度,有相關電話銷售工作經驗者優(yōu)先。
        工作時間:
        新亞企航2019新年薪計劃?幸福都是奮斗出來的
        置業(yè)顧問:
        底薪:2500元/月—3500元/月
        提成:20%--53%
        分行經理:
        底薪:3500元/月
        個人提成:40%
        團隊分紅:45%-50%
        上班時間:早上8:30---12:00 下午2:00--6:00
        公司介紹

        1、公司成立21年,300家門店,并且門店位置好,工作環(huán)境優(yōu)美;直營連鎖,統(tǒng)一管理,公司大,平臺大,發(fā)展空間大;
        2、資源廣,公司內部系統(tǒng)擁有10萬條真實房源,足夠匹配到你任何客戶;
        3、合作一手樓盤多,整個昆明信譽比較好的樓盤我們都在合作,目前合作樓盤占到了90%;并且有***代理樓盤,我們的一手樓盤傭金高,結傭快;
        4、公司福利好,各大獎勵制度,開單就有現(xiàn)金獎;
        5、租單提成一周一發(fā),讓剛開始工作的新人經濟不緊張,薪資待遇好,提成高于同行10%左右;
        6、巾幗會:給一些想要上班的寶媽提供了平臺,不再因為接送孩子,照顧老人,輔導子女作業(yè)而限制了自己想要上班的想法,制度比較人性;
        7、一手二手做業(yè)績自由,不限制置業(yè)顧問只能做一手或者只能做二手;
        8、我們公司現(xiàn)在走的路線是房地產行業(yè)較先進的步伐,走的是企業(yè)和員工合伙制,什么是合伙制呢?我先給你介紹一下,合伙就是公司開店,公司提供平臺給你,你來做店老板,和公司一同享受合伙,不用像其他行業(yè)和外面小中介,想自己做還的去注冊公司,找門店,我們公司是門店開好了,只要你能力達到,滿足做店老板的前提下就可以申請作為店老板。公司試行合伙人制,降低了自己當老板的成本。放開政策,讓利于每一位新亞人,打破雇傭關系【銷售-管理-經營】,合力共贏,做自己的老板,向打工永遠說“再見”,實行盈利你分,虧損我擔的原則,從數(shù)據(jù)來看,合伙制度之后收入比之前高!創(chuàng)業(yè)改變命運,合伙成就人生!
        9、收入渠道多,有底薪、提成、分紅、裝修介紹、一手樓盤現(xiàn)金獎勵等;
        10、新亞地產企業(yè)文化較有正能量;
        11、工資準時發(fā)放,若遇周末,提前發(fā)放;
        12、在職合作模式,提成點可以隨意選擇,晉級比較快;
        13、公司擁有強大的培訓體系,針對新入職的人員公司有專門的師傅帶,公司擁有專業(yè)的講師團隊,根據(jù)所學的內容和成長進度每月都會組織培訓。區(qū)域會在工作中的實戰(zhàn)中進行一對一的輔導培訓;
        14、公司有自己的工作系統(tǒng),能支持高效率工作;
        15、工作氛圍好,在職人員年齡結果比較年輕化,有朝氣;
        16、對比同行業(yè)公司,會議少;
        17、晉升通道公平透明,每月執(zhí)行競聘機制,可以做到:能者上,平者讓,庸者下;
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