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      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:

        1、負責明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

        2、負責制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

        3、負責組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;

        4、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化;

        5、負責研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

        6、負責制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

        7、負責組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

        8、負責協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

        9、負責計劃和審核人力資源管理和行政成本;

        10、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

        11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;

        12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

        任職要求:

        1、六大模塊理論精通及實操綜合能力,從基層摸爬滾打的起步經歷;

        2、項目型人資工作統籌經驗(PDCA);

        3、個人價值觀追求相對公正,公平;激情,寬容度;

        4、有強烈的事業心和開拓創新意識,具備管理理念,沉著、穩健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

        5、有上市經驗者優先
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