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      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1、根據公司人員編制、發展戰略,編制薪酬制度。
        2、優化、完善薪酬制度、薪酬發放流程及標準。
        3、每月負責制作完成薪酬表。
        4、每月負責核對各部門各項目的薪酬。
        5、執行公司薪酬績效方案,按時、準確完成每月考勤核算、績效考核測算、發放并負責有關績效考核及薪酬管理政策執行的咨詢、解釋工作;
        6、根據公司實際狀況制作人力資源報表;
        職位要求:
        1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業。
        2、具有二年以上人事相關工作經驗,具有人力資源證書者優先。
        3、熟悉薪酬相關法律法規政策。
        4、熟悉各類辦公軟件的運用,對表格熟練,敏感;
        5、具有較好的組織協調能力、溝通能力以及較強的語言文字表達能力。
        6、細心,條理清晰,富有責任心,能夠承受一定的工作壓力。
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