大家好，我是云才測評日常劃水的小E。
前兩天在后臺留言當(dāng)中看到一位參與了“測測你適合什么工作”這一測評的粉絲在后臺留言：“我的結(jié)果是綠色成長能力型，為什么推薦的卻是穩(wěn)定的行政工作？”這不禁讓我想起了身邊很多人對于每個行業(yè)的偏見和誤解。
從行政這個崗位來說吧，曾有網(wǎng)友吐槽：“大家都說行政是打雜的，搞得我現(xiàn)在都不好意思跟別說我是行政。”其實(shí)行政作為公司的后勤部門，在公司起到了業(yè)務(wù)支持的作用，如何把行政做的好，本身很考驗(yàn)?zāi)愕木C合職業(yè)能力，它也是職場讓你成長最快的一個崗位。
說到行政工作出身，做到人人皆知的，自然是阿里副總裁董文紅。她16年前就進(jìn)入阿里做前臺，在這看似簡單實(shí)則繁瑣復(fù)雜的工作中不斷提升自己，等到2014年才等到阿里上市。她便從一名普通的員工逆襲為一名核心高管，這樣的成功是因?yàn)樽x懂了行政這份工作背后蘊(yùn)含的深層次意義并且堅(jiān)持，把一份看似簡單的工作做到了極致，并且執(zhí)著的去堅(jiān)持這件事情。
拋開行政來說，很多行業(yè)都被我們誤會過，例如銷售，我們都以為它是一個低門檻，只需要外向的性格和一流的口才便可勝任，殊不知這些僅僅是淺表?xiàng)l件。我曾和一位在房地產(chǎn)工作的朋友在交談過程中得知，僅有這些表面條件的人往往無法完成很高的KPI。想要成為一位出色的銷售，必須對客戶擁有細(xì)致的耐心以及觀察力，能夠察覺到客戶的潛在需求進(jìn)行挖掘；另一方面還需要縝密的邏輯能力，對自己的產(chǎn)品理解透徹，應(yīng)對客戶不同的情況，能從事前事后邏輯出發(fā)進(jìn)行分析，從而說服客戶達(dá)成下單交易。
綜上所述，求職者對于所在行業(yè)的認(rèn)知水平影響著自己所能達(dá)到的行業(yè)高度，換而言之，我們要學(xué)會全面看待自己所在行業(yè)，并且去做到“深度發(fā)展”。解讀行業(yè)背后所需要的深層次能力以及所帶來裨益是否符合自身整體工作價值取向，從而進(jìn)一步去做出真正意義上適合自己的行業(yè)選擇。
但是一定有小伙伴會問就算擁有了對行業(yè)的全面理解，卻對自身認(rèn)知比較淺薄，也不知道從何下手去進(jìn)行了解，又談何去思考自身與行業(yè)的“深度匹配”呢？此刻你需要借助外部的力量，幫助你探索身上未被發(fā)掘的素質(zhì)和潛能，讓你更加清楚自己到底適合做些什么。
云才測評結(jié)合心理學(xué)、管理學(xué)、行為學(xué)、心理統(tǒng)計等為理論依托，研發(fā)出職場指南針系列產(chǎn)品——【測測你適合什么工作】，從職業(yè)性格特質(zhì)以及工作價值偏好兩個角度，更為全面的對你自身適合的行業(yè)做出深層次解讀，從而助力你找到更適合自己的發(fā)展方向和工作崗位，科學(xué)規(guī)劃，少走彎路。
