前段時間，在熱搜上頻繁看到一檔綜藝節目——《令人心動的offer》，講述了一群實習生在職場中的生活。從看到他們每個人的簡歷開始，就發現每個人都是精英，專業知識和技能都十分過硬。但隨著節目不斷播出，專業知識和技能均很過硬的實習生們給人的觀感卻十分不同。這引起了我的很大好奇，為什么實習生之間的評價會如此不同，有些人自帶圈粉體質，有些人讓人看了就勸退......每位實習生的學歷、社會經驗都是有目共睹的優秀，但除此以外影響我們對他們評價的，似乎是那些無法用考試、學歷、或者社會經驗多少來衡量的“隱性部分”。 曾在酒桌上傾聽身邊一位在某地產公司做文案的朋友說過一句心酸的話：“加班，好像成了我唯一的優勢。”這句話的扎心之處在于，就算再辛苦，也沒辦法做得比別人好。她和我訴苦，同事五點下班，一樣能拿季度獎；自己每天加班到10點，卻完不成業績；每天加班到腰酸背痛，心態上也開始懷疑自己……一句話：苦沒少受，卻沒有得到自己想要的。難道她真的比別人差嗎？
答案當然是否定的，之所有跟別人有差距，在于是否會使用自己身上的“工具”，也就是之前所提到的“隱形職業優勢”。就像是一個踩自行車的人，跟一個步行的人比速度。了解自身職業優勢的人，就像是得到了一輛自行車，它幫助你從更高的起點解決問題，在工作上更輕松更出眾。
我這位小伙伴最大的問題在于努力的方向出了錯，她本來是一個外向活潑的人，安靜的去寫文案來對她來說并不擅長。并且從某種程度上來說由于這個工作需要長時間伏案凝神去寫東西，壓抑了她自身喜歡走動溝通的天性。她沉下心來通過一些職業測試和訓練找到了自己的職業個性特征，通過向上級申請后進行了調崗處理，轉而進入銷售崗位后，逐漸在與客戶的走動交流中找到了自己喜愛的工作模式，隨著一單單業務的開啟，她也找回了曾經的自信。
在職場上，像我的小伙伴那樣努力卻盲目的人太多了：內向的人強迫自己外向去發展業務；怕麻煩的人去從事需要協調能力的工作；粗線條的人去做精細的工作……花費許多時間和努力到頭來卻不盡如人意，甚至逐漸失去對工作的熱情和自己的信心。每個人的職場優勢不一樣，導向的結果也會不同。要學會先解綁“我只要努力就會成功”的想法，然后從工作中找到自己的專屬優勢，我們才能真正從盲目努力的怪圈中跳出來，實現職場的提升。
那么影響我們進行“職場提升”的關鍵在于哪里呢？便是我們的“職場隱形優勢”。如前文所提到的，這些隱性的職場潛在優勢直接影響到我們在職場中的表現以及會給人留下什么樣的印象。我們可以想象，在專業技能相差無幾的情況下，A的溝通能力強、自信負責、情緒穩定、親和度高，B有些社恐、害怕失敗、組織能力一般，如果有一個晉升名額，這個名額會落在誰身上呢？大概率會被A獲得。
可見，擁有更強的職場潛在優勢的人，會得到更好的職業前途。職業潛在優勢其實一直潛在地影響著我們的工作表現和職業生涯的長遠發展。
但這很重要、卻又看不見摸不著的職場潛在優勢，到底包含著哪些能力點呢？究竟要如何知道自己是否具備、或具備多少職場潛在優勢呢？如果目前這種隱性實力不佳的話，該怎么辦呢？
云才測評專業團隊結合相關的職場心理知識，研發了【測測你是哪種職業牛人】這個測試。接下來我們一起來看看這個測試會起到什么樣的作用。
首先通過這個測試你可以解決【我的自身獨特職業優勢是什么】這一問題，直接精準定位你的每一個優勢點，基于了解自身個性特，接下來你可以找準【你能成為牛人的職業領域以及具體崗位】，幫你掌握到自己在職場中的制勝法則。
另外，這個測試中的B版報告還給與你【職場綜合發展意見以及應當避開的職業小陷阱】。之所以要讓大家明白這一點是因為，你不僅要關注自己的優勢點，同樣也需要看到自己有哪些不足。針對不足的點，我們也會在報告里里提供建議，只要你愿意實踐，就可以提高。
隨著現在競爭壓力越來越大，我們不僅要在自己的專業領域有所精通，還要發展諸多其他的延展能力，似乎每個職場人都要有三頭六臂才能立于不敗之地。我們之所以研發這樣的測試，是希望在暫時無法改變的就業環境下，幫你找到你可以揚長避短的地方，讓你的職場生活能夠過得更加自信、輕松。
最后，祝愿你在職業理想的道路上高歌猛進！
