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      • 17小時前

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      • 18年

        會員等級

      • 單位性質: 私營企業
      • 所屬行業:服裝/紡織/皮革
      • 注冊資金:1000萬-5000萬
      • 員工人數:500—1000人
      • 成立日期:1997年6月6日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        【崗位職責】
        1.人力資源規劃:根據業務發展需求,參與制定并實施年度人力資源規劃(包括組織架構設計、人員編制、人才儲備、預算制定等)
        2.流程與制度:制定及優化人力資源各項規章制度和工作流程。
        3.招聘:人才招聘,特別是關鍵崗位(中高層技術崗位)的招聘工作,能從多個維度識辯人員匹配度。
        4.培訓與發展:建立培訓體系,并組織執行;根據公司發展及配置,建立員工職業發展通道。
        5.績效管理:設計或優化績效管理體系,并推動落地。
        6.薪酬福利:根據行業地區薪酬情況,參與設計設計具有競爭力的薪酬結構及獎勵機制。
        7.員工關系與企業文化: 建立暢通的溝通機制,處理投訴、勞動糾紛和突發事件,預防法律風險;傳遞公司文化,提升員工凝聚力和敬業度。
        8.團隊管理:管理人事團隊,分配任務,輔導提升團隊專業水平。
        【崗位要求】
        1.大專及以上學歷,有5年以上人力資源全模塊經驗;
        2.精通1-2個HR模塊(如:招聘、績效、薪酬),并熟悉其他所有模塊。
        3.能深入各部門開展HR工作。
        4.思維敏銳,具有較強的洞察力及溝通協調能力。
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