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      薪酬績效專員 3.5-4.5K元/月

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      • 基本信息

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        職位描述
        職位類別:人事經(jīng)理/主管/專員 績效考核經(jīng)理/主管/專員
        1員工勞動(dòng)合同管理,包括新簽、續(xù)簽、解除、終止;
        2管理人事基礎(chǔ)資料,提升人事信息的準(zhǔn)確性和人事資料的準(zhǔn)確性;
        3整理提報(bào)符合要求的人事日常報(bào)表;
        4依據(jù)《人事管理規(guī)定》,執(zhí)行對(duì)部分部門的考勤,維護(hù)相關(guān)考勤數(shù)據(jù),匯總?cè)究记冢?br/>5協(xié)助擬定薪酬調(diào)整方案,以利于優(yōu)化薪資福利體系;
        6協(xié)助承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整;
        7 根據(jù)績效管理制度要求,組織跟進(jìn)公司績效考核工作,匯總提報(bào)績效考核成績。建立績效數(shù)據(jù)庫、員工績效檔案,對(duì)績效結(jié)果的運(yùn)用進(jìn)行跟蹤,推動(dòng)組織和員工階段性績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

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