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      • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):其他行業(yè)
      • 注冊資金:500萬-1000萬
      • 員工人數(shù):200—500人
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責(zé):
        1、深入貼近區(qū)域的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,幫助管理者有效管理團(tuán)隊;
        2、有效推動集團(tuán)與區(qū)域的各項人力資源資源政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;
        3、與區(qū)域各部門、集團(tuán)人力資源部門通力配合,能有效運(yùn)用多種招聘渠道,完成全年人力規(guī)劃及招聘實施;
        4、負(fù)責(zé)區(qū)域人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃工作;
        5、盤點(diǎn)區(qū)域人才,建立人才梯隊,做好人才儲備工作;
        6、協(xié)助區(qū)域各部門完成各層級的績效管理工作;
        7、開展員工訪談,收集員工反饋,以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程;
        8、集團(tuán)企業(yè)文化的宣貫,區(qū)域文化氛圍的打造,創(chuàng)造積極正向的工作氛圍。
        9、建立溝通渠道,了解公司員工和團(tuán)隊現(xiàn)狀,并針對性組織員工活動。
        10、其他HR工作。
        任職要求:
        1、本科及以上學(xué)歷,3年以上分、子公司(200人以上)的HR全面管理經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療大健康行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先; 
        2、有高速成長公司經(jīng)驗或大型招聘項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
        3、了解HR集團(tuán)化管控流程與責(zé)權(quán);
        4、執(zhí)行力強(qiáng),對自我工作質(zhì)量要求高,有較強(qiáng)的抗壓能力;
        5、樂于根據(jù)公司需求負(fù)責(zé)多模塊多項目工作;
        6、可適應(yīng)出差。

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