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      人力資源主管 面議

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      • 8年

        會(huì)員等級(jí)

      • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè)
      • 注冊(cè)資金:
      • 員工人數(shù):100—200人
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        一、崗位職責(zé): 
        1、建立健全人事行政各項(xiàng)管理制度流程,并進(jìn)行切實(shí)有效的推進(jìn)和落地; 
        2、組織、實(shí)施績效考核與評(píng)估工作,使績效管理能發(fā)揮出應(yīng)有的激勵(lì)作用; 
        3、制定培訓(xùn)計(jì)劃,推進(jìn)實(shí)施培訓(xùn)方案,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估并制訂改進(jìn)方案;
        4、進(jìn)行人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,合理控制人力資源成本;
        5、規(guī)范公司固定資產(chǎn)管理,管控各項(xiàng)行政費(fèi)用支出,合理控制成本;
        5、開展公司企業(yè)文化建設(shè)工作,構(gòu)建**的人才隊(duì)伍和企業(yè)氛圍;

        二、任職資格:
        1、五年以上大型企業(yè)人力資源管理工作背景;
        2、為人正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備**的計(jì)劃
        聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
      • 競爭力分析
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      • 聯(lián)系方式

        溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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