<code id="ozzgo"><dl id="ozzgo"></dl></code><button id="ozzgo"><form id="ozzgo"></form></button>

      <u id="ozzgo"><tbody id="ozzgo"></tbody></u>
      <label id="ozzgo"></label>
    1. <output id="ozzgo"></output>

      行政人事主管 3-4.5K元/月
      社會(huì)保險(xiǎn)每周雙休...

      立即開聊
      投遞簡(jiǎn)歷
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責(zé)
        1、熟練操作辦公軟件;
        2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
        3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘錄用、轉(zhuǎn)正、新簽、續(xù)簽、合同簽訂、離職手續(xù)及各項(xiàng)社保、員工工傷報(bào)備報(bào)銷及勞動(dòng)能力鑒定、生育保險(xiǎn)報(bào)銷、職工醫(yī)療業(yè)務(wù)辦理、每年勞動(dòng)情況年報(bào)、勞動(dòng)執(zhí)法年審、年度社保基數(shù)核定及公司人事任命、調(diào)動(dòng)等勞動(dòng)關(guān)系;
        4、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工考勤及休假管理,每月考勤核對(duì)核查,員工薪資核發(fā);
        5、準(zhǔn)確、及時(shí)地提報(bào)各類人事月報(bào)、社保公積金明細(xì)報(bào)表及人力資源相關(guān)報(bào)表等;
        6、負(fù)責(zé)公司各類人事檔案管理工作,確保公司各類人事檔案、組織架構(gòu)及員工各類名冊(cè)數(shù)據(jù)的及時(shí)更新與準(zhǔn)確性;
        7、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
        8、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及公司人事制度、新員工入職培訓(xùn);
        9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        行政部分
        1、公司各類證照年審及日常管理;
        2、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;
        3、固定資產(chǎn)、低值耐用品、辦公用品及耗材的日常采購(gòu)管理;
        4、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;
        5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
        任職資格
        1、本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
        2、有豐富扎實(shí)的招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),3年以上的工作經(jīng)驗(yàn),汽車行業(yè)尤佳;
        3、擅長(zhǎng)與人溝通,能夠熟練處理員工關(guān)系,完善和維護(hù)企業(yè)文化;
        4、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥,處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度;
        5、具有**的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力。
        聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
      • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
        你的競(jìng)爭(zhēng)力超過了
        的求職者
        查看完整個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力>>

      • 聯(lián)系方式

        溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
      • 投遞簡(jiǎn)歷
        立即開聊
      ×
      完善簡(jiǎn)歷提醒
      你當(dāng)前的在線簡(jiǎn)歷填寫不完整,現(xiàn)在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費(fèi)任何一個(gè)機(jī)會(huì)哦~
      去完善
      暫不投遞
      主站蜘蛛池模板: 国产精品一区二区在线观看| 色婷婷亚洲一区二区三区| 粗大的内捧猛烈进出小视频 | 韩国福利影视一区二区三区| 男人j桶进女人j的视频| 国产精品无码AV天天爽播放器| 亚洲av无码第一区二区三区| 青青操在线免费观看| 日本欧美一级二级三级不卡| 曰批全过程免费视频免费看| 国产日韩综合一区二区性色AV| 中文字幕在线久热精品| 男女一边摸一边做爽爽毛片 | 一级做受视频免费是看美女| 波多野结衣一区二区三区高清在线 | 尤物视频在线看| 亚洲欧美国产日本| 青草青草久热精品视频在线观看| 女人与公拘交酡全过程i| 亚洲同性男gay网站在线观看| 老少配老妇老熟女中文普通话| 天堂√在线中文最新版8| 五月婷婷丁香网| 精品国产品香蕉在线观看75| 国产精品免费一区二区三区四区| 中文字幕在线2021| 曰批免费视频播放30分钟直播| 亚洲精品成a人在线观看| 青青青国产依人在在线观看高 | 在线欧美精品国产综合五月 | 国产成人午夜福利在线观看视频 | 欧美黑人粗硬大在线看| 国产午夜福利在线观看视频| bollywoodtubesexvideos| 日韩三级中文字幕| 亚洲精品动漫免费二区| 野花社区视频在线观看| 国产精品三级在线观看无码| 99久久无色码中文字幕人妻| 无码人妻aⅴ一区二区三区| 青青草原亚洲视频|