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      人事經(jīng)理 面議
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      • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):旅游/酒店
      • 注冊資金:
      • 員工人數(shù):1000人以上
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責(zé):
        1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理。擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
        2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培養(yǎng)、激勵等工作,使各崗位尤其是銷售崗位人力資源真正為公司服務(wù),發(fā)揮**有效的價(jià)值;
        3、負(fù)責(zé)建立健全渠道人才引入機(jī)制,保障公司快速發(fā)展所產(chǎn)生的人力需求;
        4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
        5、制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績效面談;
        6、處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作進(jìn)度;
        任職要求:
        1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè),大專及以上優(yōu)先錄用;
        2、經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上餐飲/零售人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn);
        3、技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均由較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
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