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      招聘主管 4.5-6K元/月
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      • 9年

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      • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):商業(yè)/貿(mào)易/進出口,計算機軟件,電氣/電力/水利,大型設備/機電設備/重工業(yè),電子技術/半導體/集成電路,儀器儀表/工業(yè)自動化,其他行業(yè)
      • 注冊資金:
      • 員工人數(shù):1000人以上
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領導審批,根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃;
        2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
        3.負責協(xié)助領導制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;
        4.負責具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;
        5.組織進行人員初試和復試,確定合適人選并報上級領導審批;
        6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
        7.負責員工的試用期管理工作,并對招聘工作進行總結和評估;
        8.與外部招聘機構保持良好的合作關系。
        任職要求:
        1.人力資源管理或者相關專業(yè)本科以上學歷;
        2.具備2年以上招聘工作經(jīng)驗以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗;
        3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;
        4.具備分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;
        5.具備良好的溝通交流能力;
        6.具備良好的人際關系處理能力。
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