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  • 職位描述

    1、負責公司人事工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
    2、負責制定和完善公司崗位職責,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的生產管理需要;
    3、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
    4、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
    5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
    6、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
    7、完成領導交辦任務。
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