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      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
        2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
        3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
        4、負責組織編寫各部門職位說明書;
        5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
        6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
        7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
        8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
        9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
        10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
        任職資格:
        1、人力資源管理、行政管理相關專業大專以上學歷;有培訓經驗優先,從事行政、人力資源工作3年及3年以上,具備專業知識;
        2、待遇3000-6000,招聘提成另計;
        3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
        4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
        5、了解國家各項勞動人事法規政策;
        6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
        7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
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