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      • 基本信息

      • 職位描述

        職位描述
        1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展的人員需求,協(xié)調(diào)各招聘項目,編制年度人員招聘計劃;
        2、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
        3、建立分公司的招聘流程和招聘體系;
        4、培養(yǎng)用人部門面試官面試技能及人員招聘意識;
        5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
        職位要求
        1、本科以上學歷,1-3年招聘工作經(jīng)驗,商業(yè)體系部門HR支持經(jīng)驗者優(yōu)先;
        2、具備招聘方向人力資源模塊的實操經(jīng)驗,熟悉社招、校招操作流程;熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
        3、具備始終創(chuàng)業(yè)精神,樂觀皮實,對公司業(yè)務和文化認同熱愛。
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