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浙江天城建設集團昆明分公司

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1周前

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊資金：
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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職位詳情招聘職位（15）

基本信息
- 工作地點：呈貢區(qū)
- 招聘人數(shù)：5人
- 性別要求：女
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：18歲以上-25歲以下
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學歷要求：不限學歷
- 住宿情況：
職位描述

1、人力資源規(guī)劃。結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過對資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，公司制定的人力資源目標。

2、招聘與配置。按照公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把**、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。

3、薪酬福利。通過對現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

4、績效考核。借助一個有效的績效管理體系（包括科學的考核指標，合理的考核標準，以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施），有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價，體現(xiàn)自己在組織中的相對價值或貢獻程度。

5、培訓與發(fā)展。組織有效培訓以**大限度開發(fā)員工的潛能，對于新進員工幫助其盡快適應并勝任工作，對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓內(nèi)容有企業(yè)文化培訓，規(guī)章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發(fā)培訓等。

6、員工關系。建立、維護和改善公司與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關系。
（面試通過工資3500+ 轉正后4000+）
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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