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      • 基本信息

      • 職位描述

        1、根據公司戰略目標,執行人事部年度工作計劃;
        2、制訂、執行、監督和完善公司各項人事規章制度;
        3、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;
        4、根據公司發展的需要,制訂并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,確保招聘的及時性和入職成功率;
        5、負責公司人才盤點與人才梯隊建設、人才選拔方案,為公司在高速發展時期奠定堅實的人才儲備及供給基礎;
        6、制訂并實施公司年度培訓計劃,建立內部培訓師隊伍;
        7、實時收集了解員工思想狀態,做好員工思想引導工作;
        8、負責協調勞資關系,與員工進行溝通,處理員工投訴;
        9、負責員工勞動合同及臨聘合同的簽訂和管理;
        10、組織做好人事資料的存檔、建冊工作;
        11、負責做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整進行變更,保證職位說明書與實際相符;
        12、組織部門做好員工出勤、部門考核、勞動紀律和工資核算工作;
        13、組織實施產業工人的培訓計劃和管理工作;
        14、完成上級領導交辦的其他工作。
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