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      電力工程施工員/資料員 3.5-5K元/月

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      • 基本信息

      • 職位描述

        云南博昊澤人力資源有限公司招聘勞務(wù)派遣制員工公告
        一、招聘計(jì)劃及崗位
        (一)招聘崗位:電力工程施工員/資料員
        (二)招聘人數(shù):10人
        (三)要求:
        1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),具有良好的政治素質(zhì)和品行,遵紀(jì)守法;
        2.大專及(含后續(xù)學(xué)歷)以上學(xué)歷,年齡及以下,有工程資料員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上者優(yōu)先;
        3.能熟練運(yùn)用Excel、Word、CAD等辦公軟件、資料相關(guān)系統(tǒng)操作;
        4.身心健康、品行端正,勤奮敬業(yè),能適應(yīng)工作出差;
        5.與其他用人單位無勞動(dòng)合同糾紛;
        6.具備擬招聘崗位所需的其他資格條件;
        7.有下列情形之一者不能應(yīng)聘:
        (1)在讀的***非2023屆畢業(yè)生;
        (2)曾因犯罪受過刑事處罰的;
        (3)曾被其他用人單位開除的;
        (4)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
        (5)不符合招聘條件或職位所需資格條件的;
        (6)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。
        二、用工形式
        招聘人員為勞務(wù)派遣用工,派遣至電力施工企業(yè)上班,與云南博昊澤人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同,辦理五險(xiǎn)一金。
        三、工資待遇
        聘用人員工資按照公司工資管理相關(guān)規(guī)定,按薪酬管理體系確定工作待遇,附加相關(guān)津貼,工作日公司提供早餐、中餐工作餐,法定節(jié)日慰問、勞保等。
        五、招聘程序及日程安排
        招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、聘用等程序進(jìn)行。招聘主要日程安排如下:
        1.公告發(fā)布:2022年9月5日
        2.報(bào)名截止日期:2022年9月10日17:00
        3.待定。
        4.待定。
        5.體檢:體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,初定人員在縣級(jí)及以上醫(yī)院體檢,體檢結(jié)束后1日內(nèi)上交體檢報(bào)告原件。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理,體檢不合格的,不予聘用。
        6.聘用:聘用人員按照相關(guān)規(guī)定與云南博昊澤人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同,派遣至電力施工企業(yè)工作。   
        六、報(bào)名方式
        報(bào)名應(yīng)聘人員如實(shí)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷,同時(shí)將簡(jiǎn)歷表(電子版)以及相關(guān)證明材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷學(xué)位證件、職稱證件、榮譽(yù)證書及電力工程相關(guān)的資格證書等)PDF掃描件壓縮后,通過電子郵件發(fā)送至郵箱
        七、有關(guān)說明
        原則上要求本人自己報(bào)名和填寫相關(guān)信息,信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的,視為應(yīng)聘人員本人填寫,由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。若應(yīng)聘人員提供虛假信息,一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格。
            云南博昊澤人力資源有限公司
            2022年9月5日
        聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
      • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
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        的求職者
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        溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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