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      • 1年

        會員等級

      • 單位性質: 民營企業
      • 所屬行業:農林牧漁,生物工程,多元化集團
      • 注冊資金:1000萬-5000萬
      • 員工人數:100—200人
      • 成立日期:2012年12月12日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責
        1.人力資源規劃:根據公司戰略目標,制定人力資源戰略規劃與年度計劃,預測人力資源需求,合理進行人力資源配置,確保公司人力資源的供需平衡。
        2.招聘與配置:搭建和完善招聘體系,拓展招聘渠道,組織開展招聘工作,負責關鍵崗位的招聘面試,為公司選拔人才。
        3.培訓與發展:建立員工培訓體系,根據員工需求和崗位要求,制定培訓計劃并組織實施,提升員工專業技能和綜合素質。
        4.績效管理:構建并優化公司績效管理體系,組織實施績效考核,對考核結果進行分析和反饋,為員工激勵、晉升、調崗等提供依據 。
        5.薪酬福利管理:制定并完善薪酬福利制度,開展薪酬調研,確保公司薪酬福利具有競爭力和內部公平性,合理控制人力成本。
        6.員工關系管理:處理員工日常關系,及時解決員工的問題和投訴,組織員工活動,營造良好的企業文化氛圍,增強員工歸屬感。
        7.團隊管理:負責部門團隊建設,指導、監督下屬工作,提升團隊整體業務能力和工作效率。
        任職要求
        1.教育背景:人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。
        2.工作經驗:5 年以上人力資源工作經驗,其中 2 年以上人事經理工作經驗。
        3.專業技能:熟悉國家勞動法律法規,熟練掌握人力資源各模塊工作流程和方法,具備較強的數據分析能力和人力資源信息系統操作能力。
        4.能力素質:具備良好的溝通協調能力、組織管理能力、問題解決能力和團隊領導能力,有較強的責任心和敬業精神。
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