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      • 7年

        會員等級

      • 單位性質: 民營企業
      • 所屬行業:快速消費品(食品/飲料等),互聯網/電子商務
      • 注冊資金:1000萬-5000萬
      • 員工人數:100—200人
      • 成立日期:2003年4月22日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述


        【崗位職責】:
        1. 全面負責公司行政管理和人事管理工作的統籌與執行,制定和優化行政人事管理制度,監督執行并持續改進。
        2. 負責員工招聘、培訓、薪酬福利、績效評估等模塊的工作,包括設計并實施員工培訓計劃,提升員工技能與職業素養。
        3. 維護員工關系,處理員工投訴和勞動糾紛,提升員工滿意度和歸屬感。
        4. 建立和完善公司績效考核體系,組織績效管理與考核,并針對人效和人才發展提出改善建議。
        5. 管理辦公室環境、資產和后勤(如宿舍、食堂等),確保工作環境整潔、安全。
        6. 負責人力資源規劃,制定人力資源費用預算,編制年度人力規劃。
        7. 持續優化人力資源管理流程與制度,確保人力資源管理活動符合國家及地方的相關法律法規要求,規避法律風險。

        【任職要求】:
        1. 人力資源、行政管理、工商管理或相關專業大專及以上學歷。
        2. 具有5年以上人力資源管理工作經驗,其中至少2年同等職位工作經驗,有食品行業人事管理、人力招聘經驗者優先。
        3. 熟悉勞動法及地方相關法規,有良好的法律意識,能有效處理勞資糾紛,規避法律風險。
        4. 具備溝通協調能力、團隊協作精神及服務意識,能夠與不同層級、不同部門的員工有效溝通,解決復雜問題。
        5. 具備生產型企業后勤統籌管理經驗,抗壓能力強,能適應生產基地辦公環境。
        6. 熟練使用辦公軟件,有良好的文字處理能力,熟悉人力資源管理軟件者優先。

        【福利待遇】
        · 社保
        · 提供食宿
        · 年終獎
        · 節日福利、生日福利
        · 豐富的培訓和學習機會
        · 廣闊的晉升和發展空間

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        本招聘信息僅供參考,具體細節以公司實際規定為準。

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