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      人力資源副經(jīng)理 (酒店方向) 7-9K元/月

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      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責(zé)
        1、協(xié)助總部開展人力資源管理工作;
        2、制定各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、崗位說(shuō)明書、作業(yè)指導(dǎo)書、部門工作流程; 
        3、完善招聘體系,有效開展招聘工作,建立人才數(shù)據(jù)庫(kù);
        4、完善培訓(xùn)體系,培訓(xùn)實(shí)施的監(jiān)督工作;
        5、完善薪酬管理體系、薪資政策;
        6、完善績(jī)效考核體系,指導(dǎo)各部門開展員工考核,完成績(jī)效考核工作及評(píng)估;
        7、制定各項(xiàng)福利政策、晉升機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制;
        8、組織各類員工活動(dòng),企業(yè)文化宣傳;
        9、管理各項(xiàng)人事事務(wù)、流程,構(gòu)建和諧員工關(guān)系;
        10、各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算與控制;
        11、人力資源系統(tǒng)的管理;
        12、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作。

        任職要求
        .年齡要求: 30-40 歲 語(yǔ)言要求:不限1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);有人力資源二級(jí)管理師優(yōu)先;
        2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn),要求有酒店行業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
        3、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊操作,熟悉日常工作流程,能有效地運(yùn)用、開展行政人事日常工作;
        4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),獨(dú)立解決勞動(dòng)糾紛;
        5、具備良好的寫作能力;
        6、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。


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