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人力資源經(jīng)理/主管 3-4.5K元/月
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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件,公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展,房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：50人以下
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

渠道經(jīng)理店面經(jīng)理客服專員/助理銷售

總經(jīng)辦

高薪誠(chéng)聘家居導(dǎo)購銷售代表招商專員人力資源經(jīng)理/主管市場(chǎng)專員/助理市場(chǎng)專員/助理客服經(jīng)理/主管客服專員/助理企劃總監(jiān) 客服經(jīng)理/主管平面設(shè)計(jì)師市場(chǎng)專員/助理

職位詳情招聘職位（16）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：官渡區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：總經(jīng)辦
- 年齡要求：25歲以上-30歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：
職位描述

一、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織人員招聘；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。

二、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
1）根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
2）負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

三、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制
1）負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法；
2）積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；
3）受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決；
4）負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

四、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作
1）組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃；
2）組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3）組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
4）負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；
5）依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；
6）負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

五、其他工作
1）負(fù)責(zé)對(duì)公司部門工作的考核；
2）負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；
3）代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)。

六、內(nèi)部組織管理
1）負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；
2）評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況。
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- 聯(lián)系人：胡哲寧
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：昆明市官渡區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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