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      • 基本信息

      • 職位描述

        工作職責(zé):
        1.協(xié)助制定、完善與招聘有關(guān)的制度、規(guī)范、流程及工具;
        2.協(xié)助公司人力資源規(guī)劃及部門需求、結(jié)合人力市場需求狀況,制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃;
        3.協(xié)助設(shè)計、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編;
        4.協(xié)助實施各崗位工作分析,編制和維護(hù)《崗位說明書》;
        5.負(fù)責(zé)結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)適合的招聘渠道;
        6.負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作;
        7.負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作;
        8.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)工作崗位人力測評題庫;
        9.負(fù)責(zé)維護(hù)公司招聘網(wǎng)站并建立和管理公司人才儲備資料庫;
        10.負(fù)責(zé)受理員工離職面談和進(jìn)行離職分析工作。

        任職資格:
        1.具有2年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘工作流程;
        2.熟悉國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī);
        3.熟悉辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件的使用;
        4.綜合素質(zhì)高,知識面廣,具有一定的分析、統(tǒng)計能力;
        5.能適應(yīng)出差安排。
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      • 聯(lián)系方式

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