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人力資源管理師(薪酬管理方向) 面議
社會(huì)保險(xiǎn)...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):

    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司薪酬戰(zhàn)略及薪酬政策,并做好集團(tuán)薪酬預(yù)算,保證集團(tuán)戰(zhàn)略落地; 

    2、設(shè)計(jì)并落地實(shí)施員工年度薪酬方案、工資方案,保證方案激勵(lì)性; 

    3、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體薪酬核算發(fā)放,保證工資發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確,具有激勵(lì)性;

    4、集團(tuán)薪酬分析,有效支撐集團(tuán)管理決策。

    任職資格:

    1、學(xué)歷:本科及以上;

    2、專(zhuān)業(yè):人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

    3、其他:有人力資源管理師三級(jí)、心理咨詢(xún)師二級(jí)證等證書(shū)者優(yōu)先。
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