崗位職責：
1、負責公司年度招聘計劃以及預算，根據部門招聘需求負責招聘工作；執行并完善員工入職、轉正等相關政策及流程；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會，組織、安排面試，并且進行人力資源初試及后續工作。
3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作，員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
4.辦理執行并完善勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）等相關政策及流程；
5.統領安排人事的總工作開展培訓
任職要求：
1、大專及以上學歷，一年以上人力資源等相關工作經驗者優先；
2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
3、年齡不限,男女不限,口齒清晰,普通話流利,表達能力、思維能力較強；
4、具備強烈的責任感，事業心，**的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力，有較強的應變學習能力和團隊協作精神；
公司福利：
正常休假、國家規定的五險（養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險及生育險）、帶薪年假、生日福利、聚餐、旅游、周獎金、月獎金等，讓每一個員工能享受全面的福利待遇，更好的發展。
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！