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      房地產(chǎn)銷售顧問 3.5-6K元/月
      社會保險...

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      • 基本信息

      • 職位描述

        1、銷售底薪:初級2200元,中級2700元 ,**3200元,資深4000元,銷售主管在基礎(chǔ)定級基礎(chǔ)上加500元/月;每月提供300元補助,包含交通,住宿。
        2、晉升降級(以下任務(wù)及考核均以簽約金額為準):
        初級升中級:季度銷售業(yè)績達到1200萬;
        中級升**:季度銷售業(yè)績超過2000萬;
        **置業(yè)顧問:季度銷售業(yè)績超過2800萬;
        資深置業(yè)顧問:季度銷售業(yè)績超過3200萬;
        銷售主管:由中級及以上置業(yè)顧問競聘產(chǎn)生。
        補充說明:
        (1)任務(wù)下達原則,**置業(yè)顧問每月按項目任務(wù)人均分配后,個人任務(wù)上浮10%;資深置業(yè)顧問每月按項目任務(wù)人均分配后,個人任務(wù)上浮20%;
        (2)破格提升,連續(xù)三個月完成個人任務(wù),并且在項目大團隊中排名前三名,下月起直接晉升一級(不考察全年業(yè)績);
        (3)降級處罰,連續(xù)3個月未完成個人任務(wù),下月起在原級別上下降一級(不考察全年業(yè)績)。
        (4)每月由項目銷售經(jīng)理將統(tǒng)計數(shù)據(jù)報總監(jiān)審批后綜合管理部存檔。
        3、置業(yè)顧問提傭比例:
        項目任務(wù),任務(wù)完成80%以下計提2.5‰,任務(wù)完成80%-100%計提2.8‰,任務(wù)完成100%-150%計提3‰,任務(wù)完成150%以上計提3.5‰。
        項目提留20%,服務(wù)至項目交房可領(lǐng)取剩余部分。
        4、嚴格淘汰制:
        (1)當月個人任務(wù)完成低于50%,降薪300元,第二個月仍未完成個人任務(wù)50%,降500元,新入職員工享有2個月保護期,不參與考核。
        (2)業(yè)績連續(xù)兩月倒數(shù)**者優(yōu)先列入淘汰待定席,連續(xù)三個月倒數(shù)**直接淘汰。
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