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      • 單位性質: 民營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):房地產/物業(yè)管理
      • 注冊資金:
      • 員工人數:500—1000人
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        1.負責公司內部人才的招聘工作;
        2.現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
        3.上級完成需求崗位的職務說明書;
        4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
        5.職位需求信息,做好公司形象宣傳;
        6.簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
        崗位要求
        1.具有招聘相關工作經驗;
        2.具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
        3.具備良好的溝通交流能力;
        4.具有親和力,能妥善安排應聘面試工作;
        5.工作認真、負責,善于學習。
        6.薪資要求:實習期3000+績效獎金,轉正3500+績效獎金,工資可面議
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