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        會員等級

      • 單位性質: 民營企業
      • 所屬行業:其他行業
      • 注冊資金:1000萬-5000萬
      • 員工人數:200—500人
      • 成立日期:2005年6月8日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        1、負責公司資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;
        2、根據公司經營情況,分析、資源需求,制定招聘計劃、招聘制度及流程,開發新的招聘,確保人力資源的招聘;
        3、建立資源系統管理體系,重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系,制定激勵計劃和福利制度,提出具體實施辦法,完善激勵機制;
        4、根據公司對績效管理的要求,制定績效考核?案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;
        5、優化整合,推動公司企業文化、核心價值觀的落地和傳承,提升企業凝聚力;
        6、組織培訓需求調查,制定公司培訓政策、培訓流程,并細分落實制定培訓計劃,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
        7、履行協調職能,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;
        8、各類薪資報表的審核與分析;
        9、上司交辦的其他事項。
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