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  • 8小時前

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  • 9年

    會員等級

  • 單位性質： 外資企業
  • 所屬行業：生產/制造業
  • 注冊資金：500萬－1000萬
  • 員工人數：500—1000人
  • 成立日期：2004年2月13日
  • 營業執照：

  • 基本信息

    • 工作地點：江門新會區

    • 招聘人數：1人

    • 性別要求：女

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：人力資源部

    • 年齡要求：25歲以上-45歲以下

    • 工作經驗：3年

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責：
    人力資源方面：
    1、制定人才發展戰略目標，管控目標達成情況，及時調整方向；
    2、管理年度人員編制及優化組織結構，提供支持業務的人才梯隊及編制，并定期評估，推動適合業務發展的組織變革；
    3、制定年度人力資源管理費用預算，管控月度指標達成情況并反饋建議；
    4、完善六大模塊的體系搭建，優化人力資源工作流程，完善管理制度和激勵政策；
    5、管理招聘流程，關注核心人才的動態，對招聘達成及人員流失等情況提出改進措施；
    6、制定符合業務發展的培訓計劃，賦能組織及核心業務團隊產出高績效；
    7、完善和推動薪酬績效方案，提供內外部的有競爭力的薪資建議；
    8、統籌員工勞動合同、社保等事宜，包含但不限于入、轉、調、晉降、勸退等員工關系管理，執行集團政策性的項目/文件宣導等。
    9、輸出各模塊的數據報表，分析數據背后的意義，提供專業的人力資源建議。
    行政方面：
    1、完善行政類制度，督促、檢查制度的貫徹執行情況；
    2、對后勤服務執行流程、操作要求進行規范、簡化，達到執行統一、執行高效；
    3、統籌策劃各項員工關愛措施并監督執行;
    4、制定年度行政類管理費用預算，管控費用使用情況并反饋建議。
    。任職資格：
    1、本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗；
    2、熟悉人力資源各模塊基本知識，熟悉《勞動法》及相關法律、法規；
    3、3年以上制造企業人力資源管理經驗，能快速診斷業務部門痛點，提出有效的人力資源解決方案；
    4、具備良好的溝通協調能力，善于整合資源驅動目標達成；
    5、具備良好的團隊管理能力，抗壓能力、內驅力強，具備較強的責任心及解決復雜問題的能力。
    聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！

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  • 聯系方式

    • 聯系人： 莫小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 廣東省江門新會區雙水鎮銀洲湖紙業基地A區 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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