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      人力資源專員/助理 3-4.5K元/月
      社會保險(xiǎn)...

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      • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理
      • 注冊資金:
      • 員工人數(shù):50人以下
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        工作內(nèi)容
        1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費(fèi)用,確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
        2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定,監(jiān)督培訓(xùn)效果評估,合理控制培訓(xùn)費(fèi)用,確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求,提升公司的人力資源質(zhì)量;
        3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向,制定績效考核管理制度,落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果,管理考評文件,做好考評后的績效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;
        4.根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定,協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;
        5.跟蹤業(yè)界薪酬水平,結(jié)合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放,各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納;
        6.依據(jù)公司的用人規(guī)定,負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作;
        7.受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟,確保建立和諧的勞動關(guān)系,維護(hù)公司良好的雇主形象;
        8.各部門人員的日常考勤,及店面銷售人員的排班、休息日協(xié)調(diào)。
        9.其他人事日常工作
        崗位職責(zé):
        1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
        2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
        3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
        4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
        5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
        6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
        7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
        8、管理爭端解決程序。
        知識要求:
        了解人力資源各模塊,熟知勞動法,熟悉人力資源員工關(guān)系模塊
        技能要求:
        1、有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
        2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
        3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
        4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);
        5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
        能力要求:
        **的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。
        個(gè)性特質(zhì):
        辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
        教育背景:
        人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。
        資格資質(zhì):
        已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮
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