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      • 5年

        會員等級

      • 單位性質: 私營企業
      • 注冊資金:1000萬-5000萬
      • 員工人數:50—100人
      • 成立日期:2014年2月24日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位描述
        1、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程;
        2、制定員工薪酬制度和方案并完成核算和計發,建立有效的激勵和約束機制;
        3、制定績效管理體系,組織實施,并不斷完善,提高員工整體績效;
        4、公司組織結構的設計與完善,參與制定公司的人力資源規劃;
        5、公司崗位體系建設、完善及評估管理,崗位勝任力模型的開發和完善工作;
        6、公司人力資源管理制度的持續改進和優化工作;
        7、配合領導完成其他人力資源項目的實施推進。

        崗位要求
        1、本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業優先。
        2、掌握現代人力資源管理理論﹐熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構,或受過相關專業培訓。
        3、具有素質模型建立、人才評價、梯隊建設等工作有豐富的實踐經驗;
        4、具備較強的戰略理解能力及執行推動力,**的溝通表達能力、組織協調能力;
        5、穩定性強,追求精益求精,喜歡接受挑戰,并有一定的抗壓能力;
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