<code id="ozzgo"><dl id="ozzgo"></dl></code><button id="ozzgo"><form id="ozzgo"></form></button>

      <u id="ozzgo"><tbody id="ozzgo"></tbody></u>
      <label id="ozzgo"></label>
    1. <output id="ozzgo"></output>

      人力行政總監(jiān) 10-13K元/月
      高薪職位每周雙休年假年終獎工作餐公費培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補...

      立即開聊
      投遞簡歷
      • 3小時前

        最近登錄

      • 83%

        簡歷查看率

      • 5年

        會員等級

      • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理
      • 員工人數(shù):100—200人
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        【工作職責(zé)】
        【人力中心】
        1、全面負(fù)責(zé)總公司及各下屬(分)人力資源管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織擬定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃;
        2、建立和完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定并組織實施人力資源管理制度;
        3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
        4、負(fù)責(zé)制定推動公司內(nèi)部核心人才梯隊培養(yǎng)計劃,打造核心骨干團隊;
        5、改進員工關(guān)系管理,完善公司薪酬、激勵體系;
        6、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理中心部門日常管理工作。
        【行政中心】
        1、協(xié)調(diào)各職能部門關(guān)系;
        2、管理企業(yè)資料、信息等,溝通內(nèi)外和上下聯(lián)系;
        3、建立各項規(guī)章制度并檢查實施情況,促使各項工作規(guī)范化;
        4、負(fù)責(zé)部門流程的擬定、落地和落地實施;
        5、對企業(yè)會議內(nèi)容進行組織、記錄及歸檔;
        6、對企業(yè)各類檔案等進行整理、歸檔、保管和借閱;
        7、管理企業(yè)證明、印章;
        8、管理員工福利,包括研究、制定、修訂員工福利制度,并經(jīng)批準(zhǔn)后實施,辦理福利事項,總結(jié)、分析和改進福利工作,制定及辦理退休、撫恤制度;
        9、有效控制文件與資料,對文件和資料進行登記、編號、匯編、發(fā)行、保管、維護等;
        10、擬定企業(yè)發(fā)文制度及行文程序,并對此進行監(jiān)督實施;
        11、維護和改善企業(yè)公共關(guān)系,包括建立和維護內(nèi)部公共關(guān)系以及建立和維護與政府、同行、社會、新聞等外部公共關(guān)系。
        【任職要求】

        (1)教育水平:人力資源管理、行政管理或相關(guān)管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
        (2)經(jīng)驗知識:
        1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力行政總監(jiān)或人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;
        2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 
        3、具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);
        4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
        (3)技能技巧:
        A、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;B、熟練駕駛。
        (4)個人素質(zhì):
        具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
        具體薪資面議!!
        聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
      • 競爭力分析
        你的競爭力超過了
        的求職者
        查看完整個人競爭力>>

      • 聯(lián)系方式

        溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
      • 投遞簡歷
        立即開聊
      ×
      完善簡歷提醒
      你當(dāng)前的在線簡歷填寫不完整,現(xiàn)在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費任何一個機會哦~
      去完善
      暫不投遞
      主站蜘蛛池模板: 日本乱码视频a| 欧美日韩精品一区二区三区高清视频 | 中文字幕免费在线看线人| 欧美丝袜一区二区三区| 国产成人精品999在线观看| 久久久91精品国产一区二区| 精品在线观看免费| 在线播放免费人成毛片试看 | 午夜视频在线观看国产| 99精品无人区乱码在线观看| 欧美一区二区三区成人片在线| 国产又爽又黄又无遮挡的激情视频 | 免费在线观看亚洲| 777米奇色狠狠888俺也去乱| 日韩精品午夜视频一区二区三区| 国产av夜夜欢一区二区三区 | 久久夜色精品国产噜噜麻豆 | 伊人大杳焦在线| 亚洲视频456| 成年性午夜免费视频网站不卡| 伊人久久久大香线蕉综合直播 | 欧美最猛性xxxxx免费| 国产成人免费高清激情明星| 三级理论中文字幕在线播放| 欧美高清老少配性啪啪| 国产午夜福利短视频| www.波多野结衣.com| 欧美bbbbb| 午夜精品久久久久久久99热| 69式啪啪动图| 无码少妇精品一区二区免费动态| 人人澡人人澡人人看添av| 国产91精品在线| 女性扒开双腿让男人猛进猛出| 亚洲伊人久久大香线蕉| 美国式的禁忌80版| 国产精品免费视频网站| 中文午夜人妻无码看片| 欧美国产伦久久久久| 午夜影院一区二区| 午夜小视频免费|