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      • 基本信息

      • 職位描述

        1,負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施。
        2,負(fù)責(zé)薪資設(shè)計(jì)評估。
        3,員工培訓(xùn)。
        4,員工考核。
        5,員工關(guān)系處理,熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定。
        無人事工作經(jīng)驗(yàn)兩年者,請勿擾,謝謝理解。
        任職要求:
        1,大專及以上學(xué)歷(必須統(tǒng)招),人力資源專業(yè)。
        2,具備5年以上快消品人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
        3,具備與員工溝通的方式方法。
        4,具備良好的團(tuán)隊(duì)意識、較好溝通能力及抗壓能力。
        5,熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬及績效等方面工作,能獨(dú)立組織開展相關(guān)模塊工作。
        6,征信良好,無不良記錄。
        聯(lián)系我時(shí),請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
      • 競爭力分析
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        的求職者
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      • 聯(lián)系方式

        溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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