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      人事經(jīng)理 4.5-6K元/月
      社會保險每周雙休...

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      • 基本信息

      • 職位描述

        1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
        2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
        3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符
        4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;與員工進行積極溝通
        5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
        6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制
        7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利
        8、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)
        9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作
        10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作
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